YK:n tavoitteet NNZ: SDG 8

NNZ sitoutuu erityisesti YK:n kestävän kehityksen tavoitteeseen SDG 8.8: suojella työntekijöiden oikeuksia sekä edistää turvallisia ja terveellisiä työympäristöjä kaikille työntekijöille seuraavin toimenpitein:

1. NNZ:n työntekijöiden hyvinvoinnin varmistaminen: luottamus, hyvinvointi ja työllistettävyys.

Henkilöstöpolitiikkamme tavoitteena on vahvistaa NNZ:n kulttuuria sekä luoda edellytykset työntekijöiden hyvinvoinnille ja kestävälle työllistettävyydelle. NNZ:llä johto rakentaa luottamusta ja odottaa työntekijöiltä vastuullista ja sitoutunutta toimintaa.

Luottamuksemme perustuu neljään P:hen: Passion, Pleasure, Personal ja Plan.

2. Hyvinvointi ja kestävä työllistettävyys perustuvat aktiiviseen ja jatkuvaan vuorovaikutukseen työntekijän ja johdon välillä. Vastuu hyvinvoinnista ja työllistettävyydestä on ensisijaisesti työntekijällä, kun taas johto toimii valmentajana ja tukijana.

Tavoitteena on kaksisuuntainen sitoutuminen: työntekijöiden aktiivinen vastuunotto omasta kehittymisestään sekä johdon kyky tarjota oikea-aikaista ja tarkoituksenmukaista tukea. Näin luodaan edellytykset terveydelle, hyvinvoinnille ja tehokkuudelle.

NNZ:n johto vastaa hyvistä työskentelykäytännöistä, avoimen yrityskulttuurin edistämisestä sekä työntekijöiden kehitystä tukevista rakenteista.
NNZ:n työntekijät puolestaan vastaavat oman työllistettävyytensä kehittämisestä ja ylläpitämisestä, mukaan lukien osaaminen, taidot ja työkyky.

3. Toimittajiemme työntekijöiden hyvinvoinnin varmistaminen.

Auditoimme toimittajiemme tuotantolaitoksia varmistaaksemme työntekijöiden oikeuksien toteutumisen sekä turvalliset työolosuhteet. Toimittajat allekirjoittavat ja noudattavat NNZ:n toimittajien toimintasäännöstöä, joka kattaa työllisyyden, ihmisoikeudet ja eettisen toiminnan.

NNZ on Sedexin jäsen.
Toimittajien on noudatettava Kansainvälisen työjärjestön (ILO) standardeja sekä sovellettavia lakeja ja säädöksiä, jotka koskevat terveyttä ja turvallisuutta, vähimmäispalkkoja, työaikoja ja asumisolosuhteita.
Toimittajien on kunnioitettava työntekijöidensä perusoikeuksia ja vältettävä syrjiviä käytäntöjä sekä lapsi- ja pakkotyötä.
Toimittajien tulee myös kunnioittaa paikallisten yhteisöjen oikeuksia.

Edellytämme korkeaa eettistä, moraalista ja lainmukaista toimintaa. Toimittajien sekä heidän kumppaneidensa tulee noudattaa kaikkia sovellettavia lakeja ja sopimusvelvoitteita. Emme hyväksy toimintaa, joka rikkoo näitä periaatteita. Lahjojen tai etujen tarjoaminen tai vastaanottaminen ei ole sallittua, jos se voi vaikuttaa liiketoimintapäätöksiin.

4. Kestävän liiketoiminnan jatkuvuuden varmistaminen.

Vuodesta 1922 lähtien NNZ on keskittynyt liiketoiminnan jatkuvuuteen. Tämän varmistamiseksi:

• Laadimme kolmen vuoden välein pitkän aikavälin suunnitelman, joka perustuu kestävyyden neljään pilariin
• Hajautamme liiketoimintariskejä maantieteellisesti eri markkinoille
• Hankimme yrityksiä, joiden kulttuuri vastaa NNZ:n arvoja