Kestävän kehityksen kumppani - työntekijöiden valinta

Ymmärrämme, että ihmisistä ja ympäristöstä huolehtiminen on olennainen osa vastuullista liiketoimintaa. Asiakkaat, työntekijät ja muut sidosryhmät odottavat meiltä konkreettisia toimia ilmaston, hyvinvoinnin ja yhteiskunnan hyväksi. Tavoitteemme on luoda työympäristö, jossa työntekijämme tuntevat olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja sitoutuneeksi sekä tehdä yhteistyötä paikallisten ja kansainvälisten sidosryhmien kanssa kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Toimintaamme ohjaa periaate: ”Olemme intohimoisia ihmisiä, jotka työskentelevät ilolla, henkilökohtaisella otteella ja yhteisesti sovittujen tavoitteiden mukaisesti.”

Työterveys ja -turvallisuus

• Rakennamme nollatapaturmakulttuuria, jonka tavoitteena on ehkäistä työperäisiä tapaturmia ja sairauksia. Hyödynnämme työterveys- ja työturvallisuusarviointeja kaikissa toimipaikoissamme tunnistaaksemme riskejä ja kehittääksemme toimintaa jatkuvasti. Nollatapaturmakulttuuri ei tarkoita uskoa siihen, että kaikki riskit voidaan poistaa, vaan sitoutumista jatkuvaan parantamiseen, oppimiseen ja ennaltaehkäisyyn.

Osaamisen kehittäminen ja sitoutuminen

• Työntekijämme ovat keskeisessä roolissa erinomaisen asiakaskokemuksen luomisessa. Siksi panostamme osaamisen kehittämiseen, urakehitykseen ja henkilöstön sitoutumiseen koko organisaatiossa. Käymme säännöllisesti kehitys- ja suorituskykykeskusteluja tukeaksemme työntekijöidemme kasvua ja hyvinvointia. Sitoutuneet työntekijät osallistuvat aktiivisesti organisaation kehittämiseen, tukevat yhteisten tavoitteiden saavuttamista ja auttavat rakentamaan vahvaa yrityskulttuuria. Henkilöstökyselyiden avulla seuraamme työtyytyväisyyttä ja tunnistamme mahdollisuuksia jatkuvaan parantamiseen.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

• Monimuotoisuus ja osallisuus tarkoittavat meille erilaisten kokemusten, taustojen ja näkökulmien tuomista yhteen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Uskomme, että monimuotoinen työyhteisö vahvistaa innovointia, yhteistyötä ja päätöksentekoa. NNZ kehittää aktiivisesti monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta edistäviä käytäntöjä. Tavoitteenamme on poistaa esteitä, vahvistaa vuorovaikutusta ja luoda työympäristö, jossa jokainen voi tuntea olevansa arvostettu ja osallinen.

Yhteisöjen tukeminen

• Yhteiskuntavastuu on tärkeä osa toimintaamme. Tuemme paikallisia yhteisöjä ja kannustamme henkilöstöämme osallistumaan erilaisiin yhteiskunnallisiin hankkeisiin ja vapaaehtoistoimintaan. Yhteisöjen tukemisen kautta pyrimme luomaan positiivista vaikutusta yhdistämällä osaamisen, kokemuksen, arvot ja sitoutumisen. Näin voimme yhdessä edistää paikallisten yhteisöjen hyvinvointia ja kestävää kehitystä.

Suhteet ja sitoutuminen

• Tavoitteenamme on olla työntekijöillemme luotettava ja arvostettu työnantaja. Siksi käymme jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstömme kanssa heidän tarpeistaan, odotuksistaan ja kokemuksistaan. Päivittäisen vuorovaikutuksen sekä henkilöstökyselyiden avulla seuraamme sitoutumista ja tunnistamme mahdollisuuksia kehittää työympäristöä ja työntekijäkokemusta entistä paremmaksi.